Fasene av utbrenthet A

Første fase: Varselssignaler i startfasen

 

  • Økt satsing på mål
    f.eks. hyperaktivitet, følelsen av aldri å ikke ha tid, fornektelse av egne behov,
    fortrengelse når det gjelder mislykkete prosjekter og skuffelser, begrenset sosial
    kontakt.

 

  • Utmattelse
    f.eks kronisk tretthet, mangel på energi, mangel på søvn

 

 

—————

Andre fase: Redusert engasjement

  • for klienter, pasienter, kunder
    f.eks skuffelser, tap  av positive følelser for klienter/kunder, større avstand, unngår kontakt med klienter, kunder, kolleger, skylder på disse for
    problemer som oppstår, stereotypisering  av klienter, kunder, andre, en vektlegging på faglig sjargong.

 

 

  • generelt for andre
    F.eks. manglende evne til å gi, kulde,  tap av empati, manglende interesse for å forstå, vanskeligheter med lytting, kynisme

 

 

  • for arbeidet
    F.eks. skuffelser, negative holdning til arbeid, avsky og tretthet, fluktfantasier,
    begynner senere på arbeidet, slutter tidligere på arbeidet,fravær, prioriterer
    fritiden, blomstrer i helgene,vektlegger bedre materielle betingelser i arbeidet
  • høyere krav
    F.eks.  tap av idealisme,  fokus på egne krav, en følelse av manglende
    anerkjennelse, følelsen av å bli utnyttet, sjalusi, partnerproblemer, konflikter med egne barn

—————–

Tredje fase: Følelsesmessige reaksjoner; skylder på andre

  • Depresjon
    F.eks skyldfølelse, følelsesmessig fleksibilitet og selvtillit, selvmedlidenhet, tapt i tankevirksomhet, vag angst og nervøsitet, brå humørsvingninger, bitterhet, sløvhet, tomhets- og svakhetsfølelse, tendenser til å gråte, rastløshet, følelse av å ha kjørt seg fast, hjelpeløshet og maktesløshet, pessimisme, fatalisme, apati, selvmordstanker
  • Aggresjon
    F.eks. skylder på andre eller systemet,bebreidelser, utålmodighet, humørsvingninger, intoleranse, manglende kompromissvilje, kranglete, negativ,  irritabilitet/mistro, hyppige konflikter med andre

Les nærmere om de neste fasene i artikkelen «Fasene av utbrenthet B» i morgen.

__________________

I tiden fremover vil vi ta for oss noen workshoper ved hjelp av tre skritt, så følg med:

1. Å oppdage potensialet ditt (dine talenter, evner etc.)

2. Å gi retning (visjon og mål)

3. Å være offensiv (det vil si handling)

 

Workshop 19: « Si nei?» kommer mandag 17 . mai.Ved å gå inn på kategorien workshop kan du gjennomgå workshopene etter tur, da de er merket fra 1 og oppover. 

Jeg anbefaller å kjøpe boken, da den innholder mye annet verdifulle ting og kan brukes som oppslagsverk. Boken koster 160 kr og kan bestilles hos Simplify eller via e-mail.

Gi150


Les mer om bokenGi livet retning

Copyright © 2009-2010 SIMPLIFY

_______________________________

Del på bloggen

Bookmark               and Share

Du må ikke alltid vinne

IMG_3758

Mennesker med ekstrem konkurransetenkning som alltid vil vinne, har til slutt ikke mye glede i livet. Når de taper er de utslåtte og ødelagt, og når de vinner er det bare slik de har forventet.

Sterk konkurransetenkning står imidlertid heller i veien for vår tilfredshet, da ingen prestasjon eller oppnåelse av mål er nok for oss, og tap og feil oppfatter vi som ødleggende. Mennesker med ekstrem konkurransebevissthet gir sine suksesseser dårligere karakterer enn andre mennesker gir sine feil, tap eller mangler.

Kilde. Thurmann 1981

Del på bloggen

Bookmark and Share