Personlighetsutvikling | Velkommen til "Slow down your life"

50 regler for arbeidet (VII)

Posted on 28.10.11 by janvig

______

31. Skift fra å gjøre tankeløse ting til å gjøre verdifult arbeid.
32. Husk på at en jobb er kun en jobb når du du betrakter den som en jobb.
33. Ikke gjør ditt beste arbeid for applausens det genererer, men for den personlige stoltheten arbeidet leverer.
34. Den eneste standarden verdt å strekke seg etter er å være best mulig.
35. I den nye verden av forretningsvirksomhet arbeider alle innen Human Resources.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title”

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Se boken “ Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert som koster 220 kr. Den kan bestilles hos Simplify eller ved å sende en e-post.På den måten støtter du også opp om bloggen og det arbeidet som blir gjort

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Hensikten, Livsbalanse, Lykke og livsglede, Mindfulness, Motivasjon, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: arbeid, Human resources, jobb, ledelse, Suksess, yrke | Leave a comment »

50 regler for arbeidet (VI)

Posted on 27.10.11 by janvig

_____

26. Arbeid hardt. Men bygg opp et eksepsjonell familieliv. Hva er poenget med å nå fjelltoppen men å nå den alene.
27. Jobben til lederen er å utvikle flere ledere.
28. Motgiften til dyp forandring er daglig læring. Investering i din profesjonelle og personlige utvikling er den smarteste investeringen du kan gjøre.
29. Smil. Det gjør en forskjell.
30. Si «vær så snill» og «mange takk». Det gjør en forskjell.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title”

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Hensikten, Livsbalanse, Lykke og livsglede, Mindfulness, Motivasjon, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: arbeid, jobb, ledelse, lykke, mening, Motivasjon, Suksess | Leave a comment »

50 regler for arbeidet (V)

Posted on 26.10.11 by janvig

________

21. Løft dine lagkamerater opp i motsetning til å rive dine lagkamerater ned. Alle kan være en kritiker. Hva som krevet mot er å se det beste i folk.
22. Husk at en kritiker er en drømmer som har blitt redd.
23. Lederskap er ikke lenger om stilling. Nå handler det om lidenskap. Og ha en innvirkning gjennom et genialt arbeid som du gjør.
24. Jo større drømmen, desto viktigere er teamet.
25. Hvis du ikke tenker for deg selv, du følger etter – men du leder ikke.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title”

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Hensikten, Livsbalanse, Lykke og livsglede, Motivasjon, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Stress, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: abeid, hensikt, jobb, ledelse, lederskap, mindfulnes, Motivasjon, oppmerksomhet, Suksess | Leave a comment »

50 regler for arbeidet (IV)

Posted on 25.10.11 by janvig

______

16. Husk at hva som gjør en stor bedrift – delvis – er tilsynelatende ubetydelige detaljer. Utnytt dem.
17. Godt nok er ikke godt nok.
18 år. Brilliante ting skjer når du går den ekstra milen for hver enkelt kunde.
19. En avhengighet til distraksjon er mangelen på kreativ produksjon.
20. Hvis du ikke mislykkes regelmessig, gjør du definitivt ikke mye fremgang.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title”

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Livsbalanse, Lykke og livsglede, Mindfulness, Motivasjon, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Suksess, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: fremgang, Human resources, jobb, lederskap, Suksess, yrke | Leave a comment »

50 regler for arbeidet (II)

Posted on 20.10.11 by janvig

____

6. Små daglige forbedringer over tid skape imponerende resultater.

7. Omgi deg med folk modige nok til å snakke ærlig om hva som er best for organisasjonen og kundene du tjener.

8. Ikke forelsk deg i pressemeldingene dine.

9. Hvert øyeblikk foran en kunde er et øyeblikk av sannhet (å enten vise at du leve ut verdiene du bekjenner deg til- eller du gjør det ikke).

10. Å kopiering det dine konkurrentene fører bare til å være nest best.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title”

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Livsbalanse, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål | Tagged: lede, Robin Sharma. arbeid, Suksess | Leave a comment »

Asiatisk livsfilosofi

Posted on 19.10.11 by janvig

____

«Et finnes kun en tid,

der det er vesentlig å være våken.

Denne tiden er nå.»

Buddha

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Livsvisdom/inspirasjon, Mindfulness, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til ettertanke, Vaner | Tagged: livsfilosofi, livsvisdom, Mindfulness, nå, til ettertanke, tilstedværelse | Leave a comment »

50 regler for arbeidet (I)

Posted on 18.10.11 by janvig

______

1. Du er ikke kun betalt for å jobbe. Du er betalt for å være ukomfortabel – og til å forfølge prosjekter som skremme deg.

2. Ta vare på dine relasjoner og pengene vil ta vare på seg selv.

3. Led deg selv først. Du kan ikke hjelpe andre å nå deres høyeste potensiale før du er i ferd med å nå ditt høyeste potensial.

4. For å doble din inntekt, tredobbl din hastighet av læring.

5. Mens ofrene fordømmer forandring, vokser ledere inspirert av endring.

Hentet fra Robin Sharma, forfatter av nr. 1 bestselgeren «The Leader Who Had No Title»

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Livsbalanse, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: arbeid, endring, forandring, lede, Robin Sharma | Leave a comment »

Kinesisk livsvisdom

Posted on 15.10.11 by janvig

____

«Vårt liv er en stadig

følge av forskjellige tilstander og følelser.

Ingen ting er varige, ingen ting er ubevegelige.»

Milidapana

_______

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Flow, Forenkling, Livsvisdom/inspirasjon, Mindfulness, Oppmerksomhet og tilstedeværelse, Personlighetsutvikling, Tid til ettertanke | Tagged: beveglighet, flyt, kinesisk livsfilosofi, livsfilosofi, til ettertanke, visdom | Leave a comment »

Hva driver oss og hva bremser oss?(5)

Posted on 03.10.11 by janvig

______

Hvorfor gjør folk det som de gjør? forts

Reiss-profilen – eller hvorfor gjør mennesket det som det gjør?

I 1998 offentliggjorde dr. Steven Reiss fra Ohio State University, en anerkjent psykolog rundt om iverden, banebrytende resultater fra sine vitenskapelige studier til temaet: ”Hvorfor gjør menneskene, det som de gjør?” Han avdekket, at så godt som alt det vi gjør, kan føres tilbake til 15 grunnleggende behov og verdier.

Disse bestemmer måten som vi omgås våre omgivelser og våre medmennesker på: De er stoffet som ”suksess” og ”fiasko” blir formet etter.

”Det som gjør mennesket enestående”, betoner personlighetstreneren, ”er den rådende kombinasjon av disse behovene og hva de betyr for den enkelte.”

Anerkjennelse er et av de
viktigste livsmotivene;
å tilhøre, bli elsket.

Å lære å kjenne de verdiene som for oss personlig er viktige, livsmotivene, de som driver oss, til det vi gjør – det er forutsetningen for å leve ut våre talenter og ferdigheter, å erkjenne livets hensikt og bringe balanse igjen mellom våre fire livsområder.

________

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Se boken “ Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert som koster 220 kr. Den kan bestilles hos Simplify eller ved å sende en e-post. På den måten støtter du også opp om bloggen og det arbeidet som blir gjort

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Flow, Forenkling, Forenkling av deg selv, Hensikten, Livsbalanse, Lykke og livsglede, Motivasjon, Personlighetsutvikling, Suksess, Tid til å leve, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: balanse, behov, drivkrefter, ferdigheter, forut-setningen, forutsetninger, mennesket, Motivasjon, Suksess, talenter, verdier | Leave a comment »

Hva driver oss og hva bremser oss? (1)

Posted on 27.09.11 by janvig

Kjenner du motivene som driver deg? Da segler du som bumerangen på livets oppdriftskrefter. Kjenner du klampen, som holder deg nede på jorda? Dine mentale gitterstenger, tyranniet ”jeg må …”? Overvinn disse hindringene som sperrer blikket ditt for det vesentlige.

Kjenner du blåfotdumpappen?

Det er en fugl som lever på Galapagos-øyene. Den har som navnet sier blå føtter. Utrolig blå. De ser ut som gummisvømmeføtter. Og disse føttene strekker han for å lokke sin elskede til seg. Venstre fot høyt, høyre fot høyt, dreie. Halen opp. Dreie. Viser blå såle. Meget komisk. Og av og til bringer han sin utvalgte igjen og igjen en kvist. Med denne kvisten kan hun ikke gjøre noe. Fordi blåfotdumpappen bygger ikke rede, men graver en grop på stranden. Hvorfor gjør han alt dette? Viser føtter, gir kvister? Tull? Nei. Han vil utkonkurrere sine konkurrenter, vil imponere henne, vil ha anerkjennelse. Vi gir også kvister i form av briljantringer, som man ikke kan bygge noe hus av. Vi kaster jo også bumeranger …

Slik en lekende blåfotdumpapp kan få mennesker som meg til igjen og igjen å huske på å spørre oss selv om, hvorfor vi gjør det vi gjør. Og at mye har en hensikt, skjønt det synes å være tull.

________

Se forøvrig artikkelen om din personlige lykkedagbok !

____________

Les mer i boken “Bumerang prinsippet – mer tid til lykke” av Lothar J. Seiwert

_____________

Del på bloggen

Filed under: Forenkling av deg selv, Hensikten, Livsbalanse, Lykke og livsglede, Motivasjon, Personlighetsutvikling, Suksess, Vaner, Visjoner og mål, Yrke og karriere | Tagged: drivkraft, hensikt, Motivasjon | Leave a comment »

« Forrige side — Neste side »

Kategorier

Arkiv

Topp innlegg

______

_______

Del på bloggen

_____

_______

Del på bloggen

_______

Del på bloggen

_______

Del på bloggen

_______

Del på bloggen

____

«Et finnes kun en tid,

der det er vesentlig å være våken.

Denne tiden er nå.»

_______

Del på bloggen

_______

Del på bloggen

____

«Vårt liv er en stadig

følge av forskjellige tilstander og følelser.

Ingen ting er varige, ingen ting er ubevegelige.»

_______

Del på bloggen

Hvorfor gjør folk det som de gjør? forts

Reiss-profilen – eller hvorfor gjør mennesket det som det gjør?

Del på bloggen

Kjenner du blåfotdumpappen?

Del på bloggen

Abonner via RSS

Nylige innlegg

Kalender

Del på bloggen