Velkommen til "Slow down your life"

Generelt

Her gir vi deg den kunnskap du trenger for å kunne stille effektive spørsmål. Vi tar for oss i en serie på fem innlegg følgende:

• Hvorfor stille spørsmål / Spørsmålenes hensikt
• Spørsmålenes egenskaper
• Spørsmålstyper som bør brukes
• Teknikker som brukes når du stiller spørsmål
• Spørsmålstyper som bør unngås

Egenskaper ved gode spørsmål

De skal ha en hensikt

• Det skal være meningsfylt at spørsmålet blir stillet
• Det skal relatere seg til emnet som diskuteres

De skal være klare og konsise

• Spørsmålene skal ordlegges i termer som tilhøreren forstår
• Spørsmålene skal gi tilhøreren et godt bilde av det som ønskes, men skal ikke gi ham/henne svaret

De skal være relaterte til målsettingen

• Spørsmålene må være planlagt for å hjelpe tilhøreren til målsetningen
• Spørsmålene må følge den tankebanen du ønsker at elvene tilhørerne skal følge
• Spørsmålene må vektlegge de forhold du ønsker tilhørerne skal fokusere  på

Utfordrende

• Spørsmåene skal formuleres slik at tilhørerne må tenke
• Spørsmål som ber om svar på hvordan, hvorfor, hvem, når, hvor eller hva – fører gjerne til detaljerte svar
• Bruk ja eller nei-spørsmål bare der du ønsker faktiske svar eller når du planlegger å utvikle emnet videre -med flere spørsmål

Begrenset til et konsept (en idé)

• Spørsmålet må presentere bare en idé om gangen
• Dobbelte spørsmål er gjerne:
• Forvirrende
• Vanskelige å vurdere
• Blir aldri fullt ut besvart
• Fører lett til at en går av sporet

Rettet til hele gruppen på en gang

• Spørsmålet må få alle til å tenke
• Din øyenkontakt må være på hele gruppen, istedenfor på den tilhøreren du tenker deg skal svare

Tilfeldig fordelt

• Du må ikke spørre hver tilhører i en bestemt rekkefølge
• Da vet tilhørerne når de vil bli stilt et spørsmål og kobler ut til det spørsmålet kommer
• Under en diskusjon må trenerendu sørge for at samtalen, og særlig da din del av samtalen, omfatter alle tilhørerne

Hva vil dette føre til

• Det vil holde på tilhørerne oppmerksomhet
• Hjelpe deg å vurdere hvor tilhørerne er

Del på bloggen

Filed under: Kommunikasjon og retorikk, Produktivitet og arbeidsteknikker, Tenke, lære og kreativitet, Yrke og karriere | Tagged: spørsmål | Leave a comment »